Kommunikation ist das Rückgrat jeder Organisation.
Wir begleiten und unterstützen bei Transformations- und Kulturwandelprozessen.
Die Zeiten sind turbulent und Change steht in fast allen Unternehmen auf der Tagesordnung. Mit unserer Methodenkompetenz, modernen Tools, viel Erfahrung und Einfühlungsvermögen begleiten wir Veränderungs- und Kulturwandelprozesse und unterstützen bei der Weiterentwicklung der Internen Kommunikation als strategische Führungsaufgabe. Unsere Leistungen reichen von strategischer Beratung über Coaching bis hin zur Neuorganisation der Internen Kommunikation.
Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter:innen werden von uns befähigt, nachhaltig zu kommunizieren, um produktiver, engagierter und kreativer miteinander zu arbeiten. Wir haben einen Blick für das große Ganze, sind hands-on und pragmatisch, aber trotzdem leidenschaftlich. Zusammen mit unseren Kolleg:innen aus den anderen Kompetenzfeldern bilden wir die gesamte Bandbreite der Kommunikation ab, von analog bis digital.
Immer noch erreichen mehr als die Hälfte aller Change-Projekte ihre Ziele nicht. Studien bestätigen, dass ungenügende Kommunikation einer der Hauptgründe dafür ist.
Kommunikation muss den Wandel erklären und für Akzeptanz und Motivation sorgen, damit Führungskräfte und Mitarbeiter:innen den Sinn der Veränderung verstehen. Heutige Transformationsprozesse sind komplex – ganz egal, ob der Anlass ein Kulturwandelprozess, eine Restrukturierung, ein Merger oder ein CEO-Wechsel ist. Veränderung ist zum Dauerzustand geworden, und das stellt Management, Kommunikation und HR vor neue Herausforderungen.
Mit unseren Kunden erarbeiten wir gemeinsam im Co-Working-Prozess Konzepte und Maßnahmen. Wir beraten internationale Konzerne, mittelständische Unternehmen und öffentliche Institutionen.
Expertise / Services
Veränderungs- & Kulturwandelprozesse
Kommunikation ist Kulturtreiber und zugleich Erfolgsfaktor für die Gestaltung von Veränderungsprozessen. Die Einbindung der Mitarbeitenden spielt dabei eine entscheidende Rolle.
Führungskräftekommunikation
Die Anforderungen an Führung haben sich gewandelt: Jede Führungskraft ist heutzutage auch Change-Manager. Kommunikation ist dabei eine erfolgskritische Führungskompetenz.
Storytelling & Contentproduktion
Jeder Veränderungsprozess beginnt mit einer Change-Story. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen die relevanten Grundlagen und erarbeiten zielgruppenspezifischen Content.
Corporate Newsrooms
Denken in Themen statt in Kanälen lässt uns Kommunikation zeitgemäß organisieren. Ein Newsroom betrifft die Dimensionen Organisation, Kultur und Technik.
Leitbildentwicklung & -einführung
Selbstverständnis, Werte und Prinzipien authentisch auf den Punkt zu bringen, ist keine leichte Aufgabe. Am wichtigsten: das Leitbild zum Leben erwecken.
New Work
Arbeitswelt im Umbruch: „Neues Arbeiten“ betrifft die Dimensionen Fähigkeiten, Führung, Kultur, Technik und Räume. Dafür brauchen wir neue Konzepte.
Unsere Kunden
Unsere weiteren Kompetenzfelder:
campaigns+content
dialogue+participation
digital
live+virtual
campaigns+content communication
Wir verbinden Strategie mit Kreativität, Hard Facts mit Emotionen und bringen Ihre Botschaften auf den Punkt. Mit einer Kommunikation, die Menschen berührt, überrascht und begeistert. So bauen wir belastbare Beziehungen auf, vermitteln komplexe Sachverhalte und treten in den Dialog.
dialogue+participation communication
Dialog, der auf Augenhöhe geführt wird, Information, die auf Ehrlichkeit aufbaut, Beteiligung, die nicht nur Reden meint
digital communication
Beratung, Entwicklung, Design und Programmierung – Wir begleiten Sie bei der Digitalisierung von Kommunikations- und Unternehmensprozessen.
