Verantwortung übernehmen – ESG mit Augenmaß

Bei CBE DIGIDEN verstehen wir Environmental, Social & Governance (ESG) als wichtigen Orientierungsrahmen für unser unternehmerisches Handeln. Die drei Kategorien fließen in unsere Entscheidungen, unsere Zusammenarbeit und – wo relevant – in unsere Projekte ein.

Verantwortung im Umgang mit Menschen und Prozessen

Wenn wir von ESG sprechen, meinen wir insbesondere einen verantwortungsvollen Umgang mit Menschen, faire Arbeitsbedingungen, Chancengleichheit und Diversität. Ebenso zählen für uns eine verlässliche Unternehmensführung sowie verbindliche Standards in den Bereichen Compliance, Datenschutz und Informationssicherheit dazu.

Umweltaspekte im Projektkontext

Umweltaspekte berücksichtigen wir in Projekten dort, wo dies fachlich sinnvoll, im jeweiligen Kontext relevant und praktisch umsetzbar ist. Dabei prüfen wir relevante ESG-Aspekte frühzeitig und beziehen sie bei Bedarf in Konzeption und Umsetzung ein.

Zusammenarbeit mit Perspektive

Für unsere Kunden entwickeln wir Lösungen, die auf langfristige Anforderungen und tragfähige Weiterentwicklung ausgerichtet sind und – sofern passend – auch soziale oder umweltbezogene Gesichtspunkte einbeziehen.

Kultur mit Verantwortung

Wir fördern eine transparente, integrative und respektvolle Unternehmenskultur. Dazu gehören für uns faire Chancen, kontinuierliches Lernen und ein Arbeitsumfeld, das Sicherheit, Zusammenarbeit und Weiterentwicklung unterstützt.

Code of Conduct bei CBE DIGIDEN – Kompass unseres Handelns

Wie wir diese Grundsätze im Unternehmensalltag konkret leben, beschreibt unser Code of Conduct. Er definiert den verbindlichen Rahmen für unser tägliches Handeln und die Standards, an denen wir uns im Team, in der Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern sowie in der Öffentlichkeit orientieren.

Werte, die Orientierung geben

Verantwortungsbewusstes und ethisches Verhalten ist für uns selbstverständlich. Wir handeln auf Grundlage geltender Gesetze, demokratischer Grundwerte und klarer interner Standards.

Respekt als Grundprinzip

Menschenrechte, Chancengleichheit, Diversität und ein respektvoller Umgang miteinander sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Zugleich fördern wir eine offene Kommunikationskultur, in der Hinweise, Fragen und Bedenken ohne Sorge vor Benachteiligung angesprochen werden können.

Verlässlichkeit im Arbeitsalltag

Ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld hat für uns einen hohen Stellenwert. Ebenso gelten für uns verbindliche Standards in den Bereichen Compliance, Datenschutz und Informationssicherheit. Auch gegenüber Kunden, Partnern und weiteren Stakeholdern handeln wir transparent, fair und integer.

Verantwortung im Kontext

Umweltaspekte berücksichtigen wir in Projekten dort, wo dies fachlich sinnvoll und im jeweiligen Kontext umsetzbar ist. So beziehen wir relevante Aspekte verantwortungsvollen Handelns in unsere Arbeitsweise ein, ohne pauschale Aussagen über alle Leistungen zu treffen.

Ein gemeinsamer Maßstab

Unser Code of Conduct schafft Orientierung, Verlässlichkeit und Vertrauen – als Grundlage für professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

Unsere sieben Leitsterne – Qualität, Neugier, Verantwortungsbewusstsein, Mut, Erfolg, Respekt und Nachhaltigkeit – prägen das Wie unseres Handelns und unserer Zusammenarbeit.

Verantwortung und Zuständigkeiten

Im Rahmen unseres ESG‑Managements benennt der Vorstand für zentrale Themenbereiche – wie Compliance, Risiko-/Beschwerdemanagement, Datenschutz und Informationssicherheit – verantwortliche Personen. Damit stellen wir sicher, dass unsere Leitlinien nicht nur formuliert, sondern auch im Alltag gelebt und regelmäßig überprüft werden.

• Compliance/Antidiskriminierung: Anna-Louise Hübner
• Compliance externe Anlaufstelle: Rechtsanwälte Merleker & Partner
• Risikomanagement: Eberhard Bingel
• Beschwerdemanagement: Claudia Kanzog
• Datenschutz: Tom Noack
• Informationssicherheit: Dennis Feng